Fachkräfte - Einwanderung aus Kamerun
Leistung durch Vielfalt
Wir stärken den öffentlichen Sektor und die deutsche Wirtschaft durch ein passgenaues und Werte basierendes Recruiting von Fachkräften.
Unsere Motivation
Wir wollen den öffentlichen Sektor und die deutsche Wirtschaft durch ein passgenaues und Werte basierendes Recruiting von Fachkräften unterstützen.
Wir streben nach einer langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter an den Arbeitgeber und an die Region.
Wir gewährleisten die beste Qualifikation durch unsere eigenen Mitarbeiter in den Heimatländern der Kandidaten. Bereits vor Ort sorgen wir durch ein Matching der Fähigkeiten, der Persönlichkeit, der Leistungsbereitschaft und der Wertesystemen für eine erfolgreiche Integration.
Der Fachkräftemangel
Deutschland braucht in den kommenden 20 Jahren eine massive Zuwanderung, um wirtschaftlichen Schaden abzuwenden.
Es gibt heute 1,8 Millionen offene Stellen, bis 2035 werden infolge der demografischen Entwicklung Deutschlands fünf Millionen Beschäftigte mehr in Rente gehen, als junge Beschäftigte nachkommen. Deutschland benötigt selbst bei einer konservativen Rechnung mindestens 500.000 zusätzliche Arbeitskräfte aus dem Ausland und eine Zuwanderung von knapp einer Million Menschen pro Jahr, um die Lücke, die die Babyboomer auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen werden, zu füllen.
Wir wollen unsere Wirtschaft transformieren, das Klima schützen und weiterhin innovativ und wettbewerbsfähig bleiben. Dafür brauchen wir Fachkräfte. Sie sind die wichtigste Ressource unserer Zeit. In vielen Branchen herrscht aber bereits akuter Fachkräftemangel.
In immer mehr Regionen und Branchen beklagen Unternehmen, offene Stellen nicht mit geeigneten Fachkräften besetzen zu können. Mehr als die Hälfte der Betriebe sehen laut einer aktuellen Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags im Fachkräftemangel eine Gefahr für ihre Wertschöpfung. Viele Unternehmen fürchten, ihr Angebot langfristig einschränken oder sogar Aufträge ablehnen zu müssen.
JOB.NRW ist unsere spezialisierte Netzwerk-Organisation für die Bereitstellung von qualifizierten und (unternehmens-) kulturell passenden Fachkräften für die Wirtschaft und die Verwaltung in Nordrhein Westfalen.
Dieser Full-Service für den Arbeitgeber übernimmt den gesamten Prozess einer erfolgreichen Fachkräfteeinwanderung. Wir wollen Sie von aller nichtproduktiver Administration und Bürokratie befreien!
- Recruiting im Heimatland Kamerun durch eigene Mitarbeiter vor Ort
- Beratung und Administration in Ihrer Organisation, in Ihrer Stadt
- Administration aller erforderlichen Prozesse für eine erfolgreiche Einwanderung
- Betreuung und Sicherstellung der Integration durch regionale „Landsleute“
Warum Kamerun
Die demokratische Republik Kamerun liegt in Zentralafrika und grenzt im Westen an Nigeria, im Nordosten an den Tschad, im Osten an die Zentralafrikanische Republik, im Südosten und Süden an die Republik Kongo und im Süden an Äquatorialguinea.
Mit einer Staatsfläche von 475 442 km² ist Kamerun ein Drittel größer als Deutschland. Die Landschaft, das Wetter und die Tierwelt Kameruns sind typisch für Afrika. Daher wird das Land auch „Afrika in Miniatur“ genannt. Kamerun ist eine kleine Nachbildung des großen Kontinents Afrika.
Demokratisch
Kamerun hat eine pluralistische Mehrparteien-Demokratie. Präsident wird für die Dauer von sieben Jahren gewählt. Die Nationalversammlung mit 180 Mitgliedern wird für fünf Jahre gewählt; die zweite Parlamentskammer, der Senat, wird indirekt gewählt.
Sehr gutes Schulsystem
Die Einschulungsquote beträgt 79 Prozent und ist für afrikanische Verhältnisse überproportional hoch. Die durchschnittliche Dauer des Schulbesuchs betrug im Jahr 2021 10,3 Jahre. Englisch und Französisch sind die offiziellen Amtssprachen.
Gemeinsame Werte
Die Bevölkerung Kameruns hat eine sehr starke christliche Religions- und Wertegemeinschaft (70% der Bevölkerung sind katholisch oder evangelisch).
Exzellente Hochschulen
Es gibt sehr gute staatliche Universitäten, konfessionell geprägten Hochschulen und eine wachsende Zahl an exzellenten privaten Hochschulen (zum Beispiel Universität des Montagnes in Banganté und die Bamenda-Universität der Technologie und Wissenschaften, Douala Institute of Technology) und
Starker IT Fokus
Führend in der Region ist die Cameroon-Congo Inter-State University mit einem Schwerpunkt in technischen Fächern (Informations- und Kommunikationstechnologie).
Deutschkenntnisse
An den Universitäten wird Deutsch als Studienfach angeboten. Deutsch hat als Fremdsprache einen hohen Stellenwert und wird an fast jeder höheren Schule gelehrt. In Kamerun sprechen mehr als 300.000 Menschen Deutsch als Fremdsprache.
Gelebte Dynamik
Das Wirtschaftssystem basiert auf einer liberale Marktwirtschaft mit Wettbewerbs- und Leistungsmentalität.
Stabilität und Leistung
Die Erbe der deutschen Kolonialzeit zwischen 1884 und 1919 manifestiert sich bis heute in verschiedenen Bereichen der kulturellen und politischen Identität des Landes auf eine positive Weise. Deutsche kulturelle Einflüsse haben weiterhin einen wertvollen Platz und bereichern das kulturelle Mosaik des Landes.
Mit unserem Full Service zum neuen Mitarbeiter
Zielformulierung und Anforderungsprofil:
Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam die Positionsanalyse und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle. Wir stimmen alle fachlichen und persönlichen Anforderungen, sowie eventuelle Stellenausschreibungen, individuell auf Ihre Bedürfnisse ab.
Personalsuche - Direct Search
Wir haben eine eigene Recruiting Akademie in der Hauptstadt von Kamerun. Hier koordinieren wir die Suche und Auswahl der besten Kandidaten passgenau für Ihre Anforderungen und Erwartungen. Wir erstellen eine Suchstrategie, definieren Zielfirmen, Behörden und Verwaltungen und und starten die gezielt Ansprache und Überzeugungsarbeit.
Beurteilung und Matching
Unsere eigenen Mitarbeiter vor Ort führen die qualifizierten Interviews, überprüfen die Zeugnisse und holen Referenzen ein. Auf Wunsch erstellen wir individuelle Persönlichkeits- und Eignungsanalysen und natürlich eine Testung der kulturellen Passung.
Vorbereitung auf Deutschland
Unsere Fachkräfte erhalten eine hochwertige fachspezifische Sprachausbildung und die entsprechenden kulturellen Trainings für einen nahtlosen Integrationsprozess. Wir sorgen bereits in Kamerun für Sprachzertifikate auf Ihrem gewünschten Niveau (A1 bis B2) und für die kulturelle und inhaltliche Vorbereitung auf die Berufstätigkeit in Deutschland.
Visum und Einreisevorbereitung
Wir unterstützen Ihre neue Fachkraft während des gesamten Migrationsprozesses bei allen Verwaltungsverfahren unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften. Von der Zusammenstellung und Beglaubigung der richtigen Dokumente, über die Terminierung in der Botschaft, bis hin zur Reise- und Kulturvorbereitung.
Berufsanerkennung
Bereits in Kamerun starten wir mit dem Prozess der Ausbildungs- und Berufsanerkennung. Dies umfasst auch die Vorbereitung der Fachkräfte auf eventuelle Kenntnisprüfungen für ihre zukünftige Tätigkeiten in Deutschland.
Unterstützung bei der Bürokratie
Wir übernehmen für Sie die gesamte Administration des Einwanderungsprozesses. Von den Vollmachten und der Übernahme der Arbeitgeberpflichten, über die Koordination mit der Ausländerbehörde, der Bundesagentur und der Botschaft, bis zur Gestaltung des Arbeitsvertrages.
Integrationsservice vor Ort
Wir betreuen aktiv Ihre neuen Mitarbeiter vor Ort durch regionale „Landsleute“. Wir helfen bei dem Umgang mit Behörden, Krankenkasse, Bank, Vermieter, Kindergarten, Arzt, Schulen, Versicherungen, Kirchen, Weiterbildung, Sprache, Hobbies usw. Wir sind Mediator und Moderater in allen Angelegenheiten der Integration.
Unser Nutzenversprechen
Neuer Schwung für Ihre Organisation
Jede einzelne Suche nach dem richtigen Mitarbeiter ist einzigartig und bietet die einmalige unternehmerische und gemeinschaftliche Chance einen nachhaltigen Beitrag zur Organisationsentwicklung zu leisten.
Erfolg durch Spezialisierung
Unsere Spezialisten übernehmen für Sie die Administration aller Prozesse für eine erfolgreiche Fachkräfte-Einwanderung: Von der Anerkennung der Berufsqualifikation, über das Visum im Heimatland und die Aufenthaltserlaubnis in Deutschland, bis zur persönlichen Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters vor Ort.
Kompetenz und Qualifikation sind ein MUSS
Wir rekrutieren die Kandidaten durch eigene Mitarbeiter in unserer „Akademie für Coaching und Karriere“ in der Hauptstadt von Kamerun. Unser Auswahlprozess fokussiert sich auf die formalen Qualifikationen, Erfahrungen und praktischen Kenntnisse. Referenzen und Zeugnisse sind elementarer Bestandteil der Überprüfung der fachlichen Kompetenzen. Alle Kandidaten sind bereits vor dem ersten persönlichen Gespräch mit Ihnen ausreichend analysiert, getestet und überprüft.
Gemeinsame Werte enstcheiden
Bei der entscheidenden Auswahl geeigneter Kandidaten legen wir zusätzlich einen besonderen Schwerpunkt auf das Persönlichkeitsprofil und die kulturelle Passung der zukünftigen neuen Mitarbeiter mit Ihrer Organisation und dem Umfeld.
Integration geht nur gewollt und persönlich
Durch unseren aktiven Integrationsservice mit lokalen "Landsleute-Betreuer" aus Kamerun stellen wir ein Höchstmaß an Zufriedenheit, Motivation und Loyalität Ihrer neuen Mitarbeiter sicher.
Sprechen Sie uns an.
Wir sind gerne für Sie da.