Veränderungen von Märkten, Lieferketten, neue politischen Rahmenbedingungen oder das Auftreten von existenziellen Krisen können bei öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen zu einem dringenden Bedarf nach einer schnellen Veränderung und erhöhtem Personalaufwand führen. Es können auch kurzfristig Projekte auftreten, für deren Lösung und Management eine besondere Form von Know-how nötig ist.

Diese “neuen Handlungsfelder” können vielfältig und manchmal auch sehr detailliert sein. Digitalisierung,

E. Commerce Plattformen, Finanzrestriktionen, übergeordnete Anweisungen, usw., sind Themen, für die nicht immer die richtigen Führungs- oder Fachkräfte in der eigenen Organisation vorhanden sind.

Führungskräfte und Experten auf Zeit verlassen das Unternehmen oder die besetzte Position in der Regel zwar wieder, sobald ein Projekt abgeschlossen oder das Problem gelöst ist, aber das Wissen und die Dynamik die sie in die Organisation gebracht haben, wirken über den Einsatz hinaus.